Retencja talentów · Rozwój liderów IT
Twoi
najlepsi
ludzie
odchodzą.
Wiem dlaczego. I wiem jak to zatrzymać. Diagnozuję przyczyny rotacji, rozwijam liderów i wdrażam procesy, które naprawdę działają.
Mam problem z rotacją w firmie
Program Stop Rotacji — diagnoza, przygotowanie Liderów, praca z zespołami, wdrożenie procesów retencji. 3-9 miesięcy współpracy z mierzalnymi efektami.
od 1 500 PLN diagnoza · 8–15k/mies. program
Chcę się rozwinąć jako Manager
Konsultacje, trening liderski i mentoring dla Managerów, którzy chcą pewnie zarządzać — bez wypalenia i bez udawania.
od 300 PLN / spotkanie · pakiety 3-10 sesji
60–250 k
koszt jednego odejścia pracownika w firmie IT.
30%
firm IT zmaga się z wysoką rotacją i nie wie jak jej zapobiec.
6–12 msc
zajmuje nowemu pracownikowi zanim osiągnie pełną produktywność.
Redukuję rotację
w Twojej firmie
Dla właścicieli, CTO i HR Managerów w firmach 30–200 osób, którzy mają problem z rotacją albo chcą jej zapobiec zanim będzie za późno.
Diagnoza przyczyn rotacji — raport w kilka dni
Wsparcie Team Leaderów i Managerów
Praca z zespołami
Wdrożenie procesów retencji (onboarding, 1:1, eNPS)
Mierzalne efekty — rotacja w liczbach
Pomagam Ci zbudować
Twój autorytet
Dla Managerów, Kierowników i Specjalistów, którzy chcą pewnie funkcjonować w swojej roli — nauczyć się delegować, udzielać feedbacku i inspirować ludzi.
Wsparcie w rozwiązaniu Twoich problemów
Nauka feedbacku, delegowania, trudnych rozmów
Przygotowanie do nowej roli Lidera
Trening wystąpień publicznych i autoprezentacji biznesowej
Indywidualne podejście do aktualnych potrzeb
Bez zobowiązań.
Zacznij od rozmowy.
1
Bezpłatna rozmowa
Opowiadasz mi o sytuacji w firmie. Słucham, zadaję pytania i mówię wprost — czy i jak mogę pomóc. Zero sprzedaży na siłę.
2
Dzień diagnozy
Wchodzę do organizacji na intensywną analizę. Dostajesz raport z 3 blokerami retencji i gotowy plan działań.
3
Decyzja o programie
Na podstawie diagnozy definiujemy zakres, czas trwania i mierniki sukcesu. Dopiero teraz decydujesz o pełnej współpracy.
4
Realizacja i wyniki
Wdrażamy program dopasowany do Waszej firmy. Bieżący kontakt między sesjami. Mierzalne efekty na koniec.
To nie pieniądze decydują o rotacji.
Bycie widzianym > wynagrodzenie
Podwyżka zatrzymuje na 3-6 miesięcy. Poczucie sensu i uznanie — na lata. Większość firm inwestuje w to drugie.
80% rotacji zaczyna się od Managera
Ludzie nie odchodzą z firm. Odchodzą od przełożonych. Inwestycja w kompetencje Managera to najtańsza forma wsparcia retencji.
Brak feedbacku boli bardziej niż zły feedback
Obojętność jest bardziej demotywująca niż krytyka. Brak informacji zwrotnej to informacja dla pracownika, że nam na nim nie zależy.
Pierwsze 90 dni decyduje o współpracy
Chaotyczny onboarding to dużo większe ryzyko odejścia pracownika w pierwszym roku.
Sygnały pojawiają się 6 miesięcy wcześniej
Zanim ktoś złoży wypowiedzenie, wysyła czytelne sygnały. Manager który je widzi i reaguje, ma jeszcze szansę interweniować.
Perspektywa silniejsza niż aktualne zarobki
Regularne rozmowy o przyszłości pracownika to tańsza retencja niż podwyżka raz na rok. Do tego skuteczniejsza.
Liderka z doświadczenia.
Konsultantka, która wspiera innych Liderów.
Nie zaczynałam jako trenerka. Zaczynałam jako specjalistka, która awansowała, popełniała błędy i uczyła się w praktyce.
Ponad 5 lat zarządzania zespołem to moje największe zaplecze. Nie teoria — tylko sytuacje, które naprawdę się wydarzyły.
Wiem:
- jak wygląda moment, gdy ktoś składa wypowiedzenie w piątek o 16
- jak trudno powiedzieć komuś, że nie spełnia oczekiwań
- jak łatwo zgubić siebie w roli Lidera
Tego nie da się nauczyć z książki.
Zobacz, co mówią ci,
z którymi pracowałam
Najbardziej jestem ceniona za
Nie czekaj na
kolejne odejście.
Bezpłatna 30-minutowa rozmowa — opowiadasz, ja słucham i mówię wprost czy i jak mogę pomóc. Bez sprzedaży na siłę. Bez zobowiązań.
Najczęstsze pytania
To wsparcie lidera oparte na praktycznych narzędziach i doświadczeniu w budowaniu zespołów.